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《2022中国海归就业调查报告》发布,回国求职留学生数量再创新高!

时间:2023-03-03 浏览:1480 编辑:小瑞 来源:beat365·(中国)唯一官方网站-正版App Store公众号

近日,智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》,结合平台大数据及问卷调研,重点关注2022年海归群体的就业形势,为政策制定者、企业、求职者提供参考。

回国求职留学生数量再创新高

《报告》显示,2020年以来,国内求职者的海归数量明显增长。与2021年相比,2022年应届留学生规模同比增长8.6%。

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2022年留学生决定回国的考虑因素

其中,文化环境差异和的国内生活更便利是留学生回国求职的主要成因。“国内生活更便利,更认同国内的文化环境”成为留学生回国求职最重要的考量因素,占比分别为58%以及40%。

32%的留学生认为“国内就业机会更多”,与2021年的34.8%大体相当。

22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整,经济恢复会加快”

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2022年回国求职应届留学生留学国TOP10

其中,以日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显。同比增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。

这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。

而受国际关系影响,俄罗斯留学生人数同比增长26.5%

此外,来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降

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海归人才供需双增,教育/培训/院校仍属第一梯队

根据2022年海归优先岗位的行业分布分析,教育/培训行业相关职位依旧是海归人才求职的第一梯队,占比为27.8%,比第二梯队专业服务/咨询占比14.3%多了13.5%,将近一倍;

比第三梯队互联网/电子商务占比11.1%多了16.7%,一倍还多;

除了一骑当先的三个职位梯队,企业对人力资源、法律咨询等专业服务增长,也带动了相关海归人才的需求上涨。

同时,生物医药、装备制造趋势向好的朝阳产业,也出现对海外技术类人才的引进高需求。

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海归留优先职位平均招聘薪酬及涨幅变化

同时,留学生薪资逐年提升,2020-2022三年间达成了一个阶梯式上涨,2022年优先岗位人均薪资为14680元/月,比2021增长了7%。

那么随着国内经济的缓步复苏,我们有理由相信明年海归的人均薪资仍会“再上一层楼”。

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近40%海归希望进入国企工作,海归前往新一线、二线城市发展意愿提升

 2022 年海归投递行为,分地域看,2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升,2022 年的投递占比分别为 31%、15.7%和14.3%,均高于2021 年的投递占比。

由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策,发展潜力大,同时房价较低,生活便利度也不亚于一线城市,因此越来越多海归以实际行动加速“下沉"。

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期望进入不同类型企业就业的留学生占比

在后疫情时代, 国企和国家机关/事业单位由于人员稳定的优势, 越来越受海归群体的青睐。

根据智联招聘调研显示,2022年,有38.8%的留学生表示希望进入国企工作,名列各类型机构之首,同比去年上涨9个百分比。

有27.1%、20.9%的留学生表示希望进入外企或国家机构、事业单位,排名次之;

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同期,74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”,高于2021年的59%。

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海归群体主要从事的灵活就业新形态

特别值得一提的是,随着灵活就业的兴起,使得归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。

  • 55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业。

  • 46.3%的归国海归表示在尝试短视频博主,排名第一

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近几年来,回国求职的海归人数持续增长,而随着后疫情时代的结束,国内经济社会发展稳中向好,也为海归回国就业带来了更多机会。

面对竞争激烈的就业形势,海归人才如何提升求职成功率,更快找到通往理想工作的路径?

智联招聘提出的建议是,对于海归人才而言,掌握专业技能、提升国际化视野、及时了解求职信息,将有助于更快找到通往理想工作的路径。

比如多浏览国内找工作的招聘网站,像智联招聘网就有专门的的海外招聘端口,就为广大海归人才提供了众多优质岗位,众多知名公司在平台发布了招聘信息,可以多关注。

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